【多摩 企業法務】どうやって仕事を探そう02
2022/03/03
労働市場における雇用仲介の在り方に関する研究会報告書の紹介１．つづき前回は、厚生労働省の報告書の総論部分と、類型（１）から（３）までをご紹介しました。類型（４）以降は、少し新しくなりますの…
【多摩 企業法務】どうやって仕事を探そう01
2022/03/01
労働市場における雇用仲介の在り方に関する研究会報告書の紹介１．はじめに突然ですが、今日、新しい職を探そうと思ったとします。あなたならどうしますでしょうか。10年ほど前であれば、タウンワークな…
【多摩 企業法務】本格的な引き抜き行為？（労働裁判例紹介06）
2022/02/24
スタッフメイト南九州・アンドワーク事件１．はじめに従業員を雇用していると、独立の希望を伝えられることがあります。そのような場合、経営者の皆様はどのように対応されるでしょうか。内心寂しく思い…
【多摩 企業法務】（学校の）先生の残業代（労働裁判例紹介05－03）
2022/02/22
埼玉県事件（続き終わり）１．はじめに前回及び前々回の続きとして、今回も埼玉県事件（さいたま地裁令和3年10月1日判決・労働経済判例速報2468号３頁）を取り上げます。原告の主張は、要約すれば①給特法…
【多摩 企業法務】（学校の）先生の残業代（労働裁判例紹介05－02）
2022/02/21
埼玉県事件続き１．埼玉県事件の概要前回（リンク先）書きましたように、いわゆる給特法は、教職員に関し、労働者に対する割増賃金の支払いを求める労働基準法37条の適用を排除しています。これにより、…
【多摩 企業法務】（学校の）先生の残業代（労働裁判例紹介05－01）
2022/02/17
１．残業代って何？近年は、残業代に関する紛争が多く発生しています。労働基準法は、法定の労働時間の上限を定めています（労働基準法32条）。その上限は、一週間について40時間、一日について8時間を超…
【多摩 労働問題】セクシャル・ハラスメントに準ずる行為？（労働裁判例紹介04）
2022/02/09
秋田地裁令和3年7月9日判決（労働経済判例速報NO.2461、24頁）１．セクシュアル・ハラスメント使用者は、労働者の安全に配慮する義務があり、同義務には、労働環境を安全に保つことが包含されます。男女…
【多摩 労働問題】そうはいっても、解雇できないんでしょ？（労働裁判例紹介03）
2022/02/07
エンジニアに対する普通解雇が有効とされた例１．初めに労働者を雇用すると、解雇はできない。そのようなイメージを持っている方もおられます。そのため、労働契約ではなく業務委託契約を締結して、仕事…
【多摩 労働問題】労働裁判例紹介02：寝てましたけど残業代は払ってください。
2022/02/04
福岡地裁小倉支部（令和3年8月24日）判決労働経済判例速報NO.2467本日は、泊まり込み時間の労働時間該当性が問題となった、上記判決（グローバル事件）についてご説明します。なお、タイトルを「寝てまし…
【多摩 労働 企業法務】業務委託であれば大丈夫？
2022/01/31
１．あいさつこんにちは。弁護士の増田周治と申します。東京都東大和市で法律事務所を経営しています。弁護士登録依頼、労働紛争の会社側代理人を務めることが多いですので、従業員の方を抱える経営者さ…