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一言、法務サポート・労働問題の対応といっても、経営者様が抱えている諸問題は様々な分野に亘ります。案件ごとに諸事情が異なるため、事前ミーティングにて経営者様の現状を入念にヒアリングした上で、最適な対応策を構築していく必要があります。法律問題といっても堅苦しく考えず、まずは担当スタッフまでご相談いただければ、熟練のノウハウを駆使して円滑に対応を進めてまいります。

講演と登壇は反対にしても大丈夫そうですね1.はじめにブログの更新の期間が空いてしまい失礼しました。独立後初めて登壇するイベントがありますので告知します。2.内容旧来からお世話になっている、…

ガイドラインの解説記事その21.はじめに今回は、前回の続きの解説を行っていきます。2.企業の対応(1)基本的な考え方ガイドラインでは、企業の対応の基本的な考え方として、労働者及び使用者との…

ガイドラインの簡単な解説1.はじめに2017年3月に働き方改革実行計画が策定されて以降、労働契約法制や労働時間法制をはじめとして、多くの法律が改正され、日本の労働法は新しい局面を迎えているといえ…

「ケース別懲戒処分検討のポイント-判断・求償の考慮要素-」1.はじめに本日は、共著ですが、著作者として出版社から本を出すことができましたのでそのご報告をします。2.書籍タイトル書籍のタイト…

及び相談料の変更1.はじめに4月も半ばを過ぎてきましたが、早いものですね。今回は、事務所の運営に関する2点のお知らせを行います。2.日程調整ツール最初に、日程調整ツールを変更し、ホットペッパ…

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