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労働者の紛争を早めに解決するためにも、経営者サイドも代理人として弁護士をつけて対応するというやり方がベストです。経営者様の負担を減らせると同時に、確かな手法で問題解決に当たれるというメリットがあります。独力で、不安を抱えながら確信の持てないやり方で対応するよりも、確固たる専門知識を習得した熟練のスタッフの見識を使って問題解決にあたるべきです。

ガイドラインの解説(3)1.はじめに今回も、前回までの続きで、副業・兼業に関するガイドラインの解説を行っていきます。残る記載はそこまで重要ではないため、前回の内容の方を理解されることが必要…

ガイドラインの解説記事その21.はじめに今回は、前回の続きの解説を行っていきます。2.企業の対応(1)基本的な考え方ガイドラインでは、企業の対応の基本的な考え方として、労働者及び使用者との…

ガイドラインの簡単な解説1.はじめに2017年3月に働き方改革実行計画が策定されて以降、労働契約法制や労働時間法制をはじめとして、多くの法律が改正され、日本の労働法は新しい局面を迎えているといえ…

「ケース別懲戒処分検討のポイント-判断・求償の考慮要素-」1.はじめに本日は、共著ですが、著作者として出版社から本を出すことができましたのでそのご報告をします。2.書籍タイトル書籍のタイト…

それぞれの手軽さ1.はじめに当事務所は、オンラインで法律相談をお受けしますとお伝えしています。顧問先とのやり取りについては、極力顧問先の会社で利用しているコミュニケーションツールを使ってい…

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