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労働争議が発生した場合、その交渉相手は普段企業の業務を支えてくれている従業員の方々になります。良くも悪くも近しい間柄の方々と話し合いを進めていかなくてはいけないので、気遣いも標準より割り増しになり、それだけ心労もきつくなります。そうした心労を和らげる意味でも、第三者の専門家に代行を依頼するのは有用な方法です。経営者様の立場に寄り添ってご支援いたします。

講演と登壇は反対にしても大丈夫そうですね1.はじめにブログの更新の期間が空いてしまい失礼しました。独立後初めて登壇するイベントがありますので告知します。2.内容旧来からお世話になっている、…

LINE顧問相談サービスの提供開始について1.はじめに今回は、当事務所で新しいサービスを出すことにしたのでお知らせします。純然たる宣伝です。2.サービス概要サービスの概要は、コミュニケーション…

ガイドラインの解説(3)1.はじめに今回も、前回までの続きで、副業・兼業に関するガイドラインの解説を行っていきます。残る記載はそこまで重要ではないため、前回の内容の方を理解されることが必要…

ガイドラインの解説記事その21.はじめに今回は、前回の続きの解説を行っていきます。2.企業の対応(1)基本的な考え方ガイドラインでは、企業の対応の基本的な考え方として、労働者及び使用者との…

「ケース別懲戒処分検討のポイント-判断・求償の考慮要素-」1.はじめに本日は、共著ですが、著作者として出版社から本を出すことができましたのでそのご報告をします。2.書籍タイトル書籍のタイト…

及び相談料の変更1.はじめに4月も半ばを過ぎてきましたが、早いものですね。今回は、事務所の運営に関する2点のお知らせを行います。2.日程調整ツール最初に、日程調整ツールを変更し、ホットペッパ…

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